DEVELOPMENT
教育体制・キャリアパス
教育体制
Educational System
新入社員には、社会人の基本や現場での安全行動を学ぶ研修を実施。
現場では先輩社員によるマンツーマンのOJTで、実務を通じて着実に成長できます。また「技能取得プログラム」により、年平均2つの資格取得を目指します。必要な講習や試験の費用は全額会社が負担し、取得に向けたサポート体制も整えています。
キャリアパス
Career Path下記のキャリアパスに加えて、毎年2件程度の講習を受講しながら、継続的な資格取得や技術の向上にも取り組んでいただきます。
| 職歴 | 目標 | 講習・資格 |
|---|---|---|
| 1年目〜 現場スタッフ |
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| 3年目〜 現場スタッフ |
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| 5年目〜 現場代理人 |
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| 10年目〜 監理技術者 |
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1年目 現場スタッフ
仕事の基礎を身につける大切な期間です。現場では先輩社員のもとで、道具や機械の名称、作業の流れなどを学びながら、
新人研修や各種講習を通じて、必要な技術を習得していただきます。 -
3年目 現場スタッフ
測量や点検、資材の数量算出、工程表の作成といった実務を徐々にお任せします。責任ある業務に取り組むことで、
仕事のやりがいもより一層感じていただけるようになります。 -
5年目 現場代理人
元請・下請いずれの工事においても、現場の運営を担う立場として活躍していただきます。
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10年目 監理技術者
現場全体を統括する「監理技術者」として、品質・安全・工程管理を総合的に担い、
後輩の育成にも携わっていただくことを想定しています。